답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년을 근무하는 것이므로 퇴직금이 발생합니다.2.4월 30일로 고용관계가 종료되는 경우 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에 포함하여 지급하는 식대가 매월 고정적으로 지급되고 별도의 지급요건(재직자에게만 지급하는 등)이 없다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축 시 해당 기간에 대하여는 단시간근로자와 동일하게 근로시간에 비례해서 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 발생여부를 판단합니다.따라서 1주 소정근로일 전부를 근무한 주마다 1일씩 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 근로시간에 비례해서 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 15일*(2개월/12개월)*(20시간/40시간)+15일*(2개월/12개월)*(30시간/40시간)+15일*(8개월/12개월)*(40시간/40시간)으로 계산하여 총 13.125일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 근로자퇴직급여보장법에 따라 내국인과 동일하게 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 정당 활동 내지 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있으며, 따라서 겸직을 하는 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다.질의의 식대와 유류지원비가 매월 고정적으로 지급되는 경우에는 통상임금은 280만원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금은 약 2,235,260원으로 계산됩니다.다만 월 급여가 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금을 기준으로 계산해야 하는데, 최저임금에 미달하는지를 확인하려면 1주 소정근무일수, 상시근로자 수, 휴게시간에 대한 정보가 추가로 필요합니다.