답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 1일의 유급휴일이 발생하며, 이에 대해 지급하는 임금을 주휴수당이라 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았더라도 6개월 이상 재직한다면 육아휴직은 가능합니다다만 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 당사자의 출석일자는 담당 근로감독관이 재량으로 판단합니다.분리요청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간에 대한 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.2.사업장 지역 관할 고용노동관서에 직접 접수하거나 고용노동부 홈페이지에서 접수할 수 있습니다.3.근로계약서와 임금명세서를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에 성립합니다.질의의 경우 목표 변경을 거부하는 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 결근한 날이 포함된 주에는 발생하지 않습니다.결근이 아닌 사업주로부터 병가를 부여받은 경우에는 주휴수당이 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금에 미달하는 임금을 정한 경우 그 차액을 청구하는 것이 가능합니다.2.질의의 경우 첫째주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 다만 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.3.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.질의의 경우 만 1년 6개월을 근무하였다면 대략적인 퇴직금액은 1,933,856원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자의 사직을 유인하는 행위로서 묵시적인 권고사직은 인정되지 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 각 사업장을 더하여 고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하며 실업급여 수급기간은 150일이 될 것으로 보입니다.2.반드시 연 단위 또는 월 단위로 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다.