답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 미가입한 경우 사업주에게 부과되는 과태료는 개별 근로자 1인에 대하여 각각 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 동의가 있는 경우에한하여 가능합니다근로자대표가 선임되지 않았거나 동의가 없다면 연차휴가로 대체할 수 없고, 연차휴가 내지 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수에 관한 요건을 충족해야 하므로, 고용보험에 가입되지 않았다면 소급해서 가입한 후에 실업급여를 신청해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.14일을 초과하여 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 합의을 하였더라도 퇴직 전에는 육아휴직의 사용이 가능하나, 사직이 철회되지 않는다면 정해진 퇴직일자로 고용관계가 종료됩니다.따라서 육아휴직 사용 시 사직의사 철회에 관한 합의가 이루어지는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.미지급 시 연차수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입된 경우 회사는 반드시 1년에 1회 이상 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연장근로 12시간을 하루동안 몰아서 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사의 의사표시를 하였다면 이를 철회하기 위하여는 사용자의 동의가 있어야 합니다. 육아휴직은 1개월 전에 신청해야 하므로 우선적으로 퇴사 의사표시의 철회가 이루어져야 합니다2.육아휴직의 사용을 허용하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격통보를 받은 후에 정당한 이유없이 채용이 취소되었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다