답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 재직기간이 3개월 이상인 경우에는 해고를 예고하여야 하며, 해고예고를 하지 않았다면 해당 근로자에게 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우에는 퇴사자 연말정산에 의하여 건강보험료 추가납입이 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 요양기간이 13주 이상이어야 하며, 치료기간이 정해져있지 않다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거래처의 직원이 직장 내 괴롭힘 행위를 하는 경우에도 해당 거래처에 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험기간 180일을 새로 충족하였다면 조기재취업수당 신청에 관계없이 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 해당 기간이 경과한 후에는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 이미 교부된 근로계약서를 재교부할 의무에 대해서는 정하고 있지 않습니다.따라서 사업장에서 이를 재교부하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정수급 신고는 익명으로 신고의 진행이 가능합니다.부정수급의 경우 지급된 실업급여에 대핸 배액환수가 이루어지며, 별도로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며, 별도의 단체협약이나 취업규칙을 적용받는 등의 경우에는 이를 별개의 사업 또는 사업장으로 보아 별도로 상시근로자수를 산정합니다.따라서 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 있지 않다면 하나의 사업장으로 보아 5인 이상 사업장으로 볼 수 이습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장과 근로계약이 진행되고 있고 면접에 참석하기 어려운 사정이 있어 불가피하게 면접에 참석하지 못한 것이라면 취업의 기피로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.