답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴가와 연차휴가 중 우선순위에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여는 근로자대표와의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 않습니다.다만, 같은 연도 내 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며, 사업주의 승인을 필요로 하지 않습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 주휴수당은 3.2시간분의 임금으로 계산되며, 임금 산정기간 중 주휴일이 4회 포함되어 있고 각 주에 모두 소정근로일을 개근하였다면 12.8시간분의 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고하는 경우에 부당해고에 해당합니다.이 경우 해고사유와 해고일자를 근로자에게 통지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인형 퇴직연금계좌로 퇴직연금제도를 설정한 경우, 퇴직급여는 임금총액의 12분의 1로 계산한 부담금과 운영수익의 합이 되며, 3개월 평균임*근속기간으로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 1월부로 근로조건의 변경이 있었다면 새로 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경영상 이유의 해고가 적법하게 이루어진 것으로 볼 수 없습니다부단해고 시 사업주는 임금상당액 지급의무와 원직복직 의무를 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 동일하더라도 근로계약의 상대방이 번경된 경우에는 새로 연차휴가나 퇴직금 산정을 위한 근속기간을 기산하게 됩니다