답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.지연이자는 체불임금에 포함되지 않으므로 직접 청구하거나 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간 근로자는 시간 단위로 발생한 연차휴가를 사용하게 됩니다.격일제 근무자가 근무일과 바로 다음날(비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가 는 2일 사용한 것으로 보고, 만약 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음날(비번일)에 반일 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내부 절차상 권한없는 자가 행한 채용 통지라 하더라도 근로자의 입장에서 이를 회사의 채용 결정으로 볼 만한 이유가 있었다면 이는 유효하게 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 회사의 내부 절차 상 하자를 이유로 한 채용 취소는 부당해고에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일과와 휴식을 균형있게 조절하는 것이 중요합니다. 일하는 날과 쉬는 날을 균형있게 배분하여 피로를 최소화하고 휴식을 취할 수 있도록 계획을 세우는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 복직을 거부하고 휴직명령을 하는 경우에는 이에 대하여 1)관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반에 대한 진정이 가능하며, 2)관할 노동위원회에 부당휴직명령에 대한 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2개조로 나누어 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 전일의 근무를 전제로 다음날에 휴무일이 주어지는 형태로 근무하는 격일제 근로자인 경우, 이는 실질적으로 근무일에 2일의 근무를 연속하여 수행한 것으로 볼 수 있으므로 연차유급휴가를 사용하여 근무일과 다음날을 함께 휴무하였다면, 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 실제 근무한 날을 기준으로 계산합니다.따라서 근로계약서 작성 전에 근무한 기간도 이에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급 방법과는 별개로 근로계약기간 전체에 대하여 산정한 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 질의의 정보로는 구체적인 금액을 계산할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 초과지급된 임금은 향후 지급될 임금과 상계가 가능하나, 미지급된 임금과 이를 임의로 상계할 수는 없습니다.대기시간은 휴게시간이 아닌 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월에 발생한 지각 시간을 전체 재직기간 중에 동일하게 적용하여 임금을 공제할 수는 없습니다.