답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간 연장 의사가 없다면 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다계약기간 만료의 경우에는 별도로 사전통보의무는 없으며, 해고예고수당은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원천징수영수증이나 근로계약서는 사업주에게 교부의무가 있습니다2.개인회생 중인 것만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령을 불이행하는 경우 근로감독관은 이를 기소의견으로 송치하게 되며, 이에 따라 사업주가 형시처벌을받게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐기된 법안의 재발의 가능성을 사전에 예단하기는 어려우며, 이는 해당 법률안을 발의한 정당 내지 위원의 의사에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바앱 공고 상으로는 시급에 야간근로수당이 포함되어 있는지 여부를 확인하기는 어렵습니다근로계약 체결 당시 근로계약서에 야간근로수당이 포함되어 있다고 표시되어 있지 않다면 야간근로수당이 별도로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.역산한 기간이 4주에 미달하는 기간에 대하여는 해당 기간으로 나누어 15시간 이상인지 미만인지 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업인정일 이전에 재취업하였다면 실업급여가 지급되지 않습니다.2.실업인정일 이후에 재취업한 경우에 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수령 횟수에 대하여 별도로 제한되는 바는 없습니다.다만 실업급여 반복수급 시 재취업활동에 관한 기준이 강화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 따라 사업주에게 부여의무가 있습니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 사업주에게 지급의무가 있으며, 근로자가 별도로 신청하지 않더라도 사업주가 지급해야 합니다.