답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성에 관계없이 일용직의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 퇴직일로부터 14일이 경과하지 않더라도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단수노조 사업장이라 하더라도 교섭창구 단일화 절차를 이행해야 합니다.부당노동행위에는 해당하지 않으나, 교섭대표노동조합 지위가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 사용하실 수 있습니다2.2024.2.19. 이후 근로계약이 종료된다면 퇴직금 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서가 매일 교부되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다질의의 임금명세서는 별다른 위법사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의나 조정을 받아들이지 않더라도 그 자체만으로 판정에 불이익이 발생하지는 않습니다다만 심문회의에서의 태도는 사실관계를 추론하는 근거가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제60조에 근거하여 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 기재된 바에 따라 근로조건이 적용됩니다따라서 질의의 경우 근로계약서에 기재된대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용합니다병가의 사용에 관계없이 근로계약은 기간만료 시점에서 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다따라서 질의와 같은 경우, 해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 임금이 지급되어야 합니다