답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제20조의 위약예정금지로 위법합니다. 퇴사에 관계없이 본래 정해진 임금이 지급되어야 합니다.2.주휴수당은 발생하지 않습니다.3.회사마다 다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료된 것이므로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.사직서를 빌미로 임금을 체불하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 재직기간 중 매월 개근 시 1일씩 총 3일이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 온라인으로도 신청이 가능합니다.고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do)에서 신청을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 6.4시간분의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 2024년 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 세전 2,227,760원이고, 세후로는 약 1,989,190원이 됩니다(비과세 수당이 책정되지 않은 경우).근로자의 날에 근무하는 경우 근로시간에 비례하여 추가적인 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 취업이 이루어지는 것이 아니라면 상해보험의 가입은 실업급여의 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직를 하였음에도 회사가 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육만 받는 것이라면 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간이 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.이 경우 사업주가 계약기간 만료로 근로계약을 해지한다면 이는 부당해고가 됩니다.