답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 아닌 나머지 쉬는 날을 휴일로 설정하지 않은 경우에는 해당일 근무 시 연장근로수당이 발생합니다휴일로 설정한 경우에는 연장근로수당이 아닌 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 절차적으로는 서면으로 통지되어야 합니다질의의 경우 해고 사유와 절차 모두 부당해고에 해당할 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의가 있더라도 기간제 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 정규직 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다2.형식상 사업소득자라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결한 것과 동일하게 근무하는 경우에는 상기와 마찬가지로 2년을 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금제도가 설정되어 있음에도 불구하고 가입하지 않은 경우, 입사 시점으로부터 퇴직연금 납입금과 이에 대한 지연이자로 계산한 퇴직급여의 지급을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 등의 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.연봉계약서 갱신에 동의하지 않는 경우 기존 연봉계약의 내용이 동일하게 계속해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관행적으로 적용하던 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자 과반수의 동의가 있어야 하며, 이를 거치지 않은 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금은 별도로 발생하지 않습니다다만 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당의 정산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금은 별도로 발생하지 않으며,상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차수당 정산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 22시부터 24시 사이의 근무에 대해서는 0.5배를 가산한 야간근로수당이 지급되어야 합니다