답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 직장 내 성희롱으로 신고가 가능하며, 경찰서에 성폭력으로 신고하는 것이 보다 유효한 방법이 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.2.29.까지 고용관계가 계속되므로 만 1년을 근무한 것으로 보아 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자 고용보험에 1년 이상 가입한 후에 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴는 결근에 해당하지 않으므로, 조퇴를 하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상 입사일이 실제와 다르게 표기되어 있는 경우 퇴직금이나 연차수당 청구 시 입증에 어려움이 있을 수 있습니다.2.근로계약서로 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청서가 접수된 후 근로자는 신청이유서 및 이와 관련된 증거를, 사용자는 그에 대한 답변서 및 관련된 증거를 각 2부씩 제출합니다.조사가 완료되면 심판기일을 정하여 심문회의를 개최합니다. 심문회의에서는 당해 심판위원회 위원인 공익위원 3인과 참여위원인 근로자위원 및 사용자위원 각 1인이 참여하여 당사자 및 증인을 심문하고, 이유서와 답변서 및 심문 내용을 고려하여 판정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직이 사업주의 일방적인 의사에 의하여 이루어진다면 이는 근로기준법 상 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 출산휴가 급여는 유강휴직 전 급여를 기준으로 계산하여 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 4시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 하고, 이는 근로시간의 중간에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자들 사이에 지속적으로 따돌림이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.