답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무가 근로자의 개별 동의로 실시되어 욌다면 개별 근로자의 동의가 있어야 합니다.이와 달리 취업규칙에 근거하였거나 관행적으로 실시해왔다면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.2.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.3.노동조합 대표자는 단체협약을 체결할 권한이 있으며 조합원이 반대하더라도 단체협약은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.특히 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 수급하려면 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다6개월을 근무히는 경우에는 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.분기마다 지급되는 상여금은 최저임금에 포함되지 않습니다.연간 지급되는 연봉은 27,200,000원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종료일자가 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 세전 임금을 기준으로 계산되어야 합니다.주휴수당도 근로소득이므로 세전 임금 기준으로 계산된 금액에서 근로소득세가 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부에 관계없이 임금은 당사자간 합의로 정한 날에 지급이 이루어져애 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 휴일근로를 강제할 수는 없습니다.연봉협상의 방법이나 기준에 대해 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다