답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용에 대하여 근로자가 이를 거부한 것이 아니라면 근로계약서에 서명이 없더라도 근로계약서의 내용은 유효한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조는 근로자의 퇴사통보에는 적용되지 않습니다근속기간에 관계없이 근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다.이에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하는 경우 단체협약을 적용받을 수 있다는 이점이 있습니다.단점으로는 노동조합비의 공제나 행사 동원 등이 있습니다가입하지 않았을 때의 인간관계는 사업장에 따라 다릅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 연가란 1년을 단위로 부여하는 휴가를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금의 수급에 문제가 없으려면 마지막 근로일을 2월 9일로 한다고 명시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실 내에 cctv를 설치하는 경우 이를 근태관리 내지감시 목적으로 활용하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급이나 상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 휴직기간 중 성과급의 지급은 해당 사업장의 취업규칙 내지 관행에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 지급기간은 최종근무지 뿐만 아니라 이전의 고용보험 가입기간을 모두 합산하여 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다따라서 질의와 같은 경우 공백기간이 있더라도 실업급여 수급에 영향을 미치지 않으며, 따라서 실겁급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 아르바이트가 종료되는 때가 아닌 요양기간이 종결되는 때까지 지급됩니다.