답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1대1 면담에서 질의와 같이 피드백을 주는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 대란 직원들에게도 알려지는 경우에는 명예훼손 등을 문제삼을 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업장을 떠나 출장중인 경우에는 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있다 할 것이므로, 일단 출장과정의 전반에 대하여 사업주의 지배하에 있다고 말할 수 있어 출장 중 재해도 업무상 재해에 해당할수 있습니다다만, 출장중 발생한 재해가 출장에 당연 또는 통상 수반하는 범위내의 행위가 아닌 자의적 행위나 사적 행위 중 발생하였다면 업무상 재해로 볼 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 적용됩니다1주 40시간을 근무하는 경우에는 월 급여는 2,060,740원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 부당해고 구제신청을 제기하거나 근로시간 단축에 대한 휴업수당을 요구할 수 없으므로, 질의의 경우 해고를 퇴직사유로 하여 실업급여를 수급하는 것이 최선일 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금에는 퇴사일 이전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건을 충족하는 경우에는 의무가입으로 적용되며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 그 사유를 불문하고 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 의도적으로 업무상 적정 범위를 초과하여 평가점수를 낮게주는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 고용관계가 그대로 승계되므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.따라서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.