답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 만 1년간 사용이 가능합니다.따라서 2024.2.5.부터 2024.2.4.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대상자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.이전까지 피보험단위기간이 180일 이상이었으므로 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인이 있는 경우에 육아휴직기간을 변경하여 분할 사용하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째 자녀에 대한 육아휴직 신청 시 육아휴직급여를 신청하여 수급하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째 자녀 육아휴직 시 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같으 육아휴직과 출산휴가를 사용하더라도 육아휴직급여와 출산휴가급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.곧바로 둘째자녀에 대한 육아휴직을 사용하더라도 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째자녀에 대한 출산휴가와 육아휴직 모두 사용하는 것이 가능합니다.출산휴가는 유급이며, 육아휴직은 무급휴직이나 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직으로 적용되며, 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.산전에 육아휴직을 신청하는 경우 출산 시점에서는 출산휴가가 부여되어야 하므로 계속해서 육아휴직을 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫째 자녀에 대한 육아휴직 종료 후 6개월이 지나지 않더라도 둘째 자녀에 대한 산전 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.