답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 연장된 수습기간을 기재하여 근로계약서를 새로 교부하는 것이 적절합니다.날짜는 입사일로부터 6개월까지를 수습기간으로 기재하여 작성합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금이 적용되지 않으면서 근무하는 경우 가입자격은 지역가입자로 유지되며, 보험료는 당사자가 모두 납부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 상여금이 지급되지 않은 것이라면 퇴직금 산정 시에는 포함되지 않습니다.2.DC형 퇴직연금에 가입한 경우 임금총액의 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 납입되어야 합니다. 퇴직 시 DB형 방식으로 지급할 수는 없습니다.3.미납된 퇴직연금 부담금에 대하여는 지연이자를 포함하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하며, 이는 이전 사업장에서 재직한 기간도 모두 포함됩니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단하며, 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 운영하는 사업장이더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자로 근무하는 사업장에서는 고용보험 가입이 가능합니다.고용보험에 가입하여 피보험 단위기간 등의 요건을 충족한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 이후에 발생한 폭언 등의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않아 고용노동관서에 신고할 수 없습니다. 욕설이나 폭언은 경우에 따라서는 모욕이나 명예훼손으로 경찰서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로한 시간에 대하여 통상임금의 50퍼센트를 가산한 연장근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트인지 여부에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 분쟁 가능성이 있는 근로조건인 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 40시간, 1주 연장근로시간은 5시간으로 계산됩니다.1)상시근로자 수가 5인 이상인 경우 임금은 주휴수당을 포함한 기본급 209시간분, 연장근로수당 32.5875시간분으로 계산합니다.2)상시근로자 수가 5인 이상인 경우 임금은 주휴수당을 포함한 기본급 209시간분, 연장근로수당 21.725시간분으로 계산합니다.