답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본래 지급되었어야 하나 착오로 누락되었다면 지급을 청구할 수 있습니다.2.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실지급된 임금이 아니라 근로계약서 상 임금을 기준으로 계산해야 합니다. 따라서 결근하더라도 통상임금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일을 근무하더라도 원칙적으로 근로계약서가 근로자에게 교부되어야 합니다.근로계약서가 교부되지 않는다면 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초 근로계약기간이 1년이고, 만료되는 시점에서 추가로 1년을 연장하는 것은 가능합니다.어떤 형태로든지 2년을 초과하여 계약이 연장되거나 갱신되는 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호칭이 변경된 것에 임금체불에 대한 판단이 개입되는 것은 아니므로 상황 자체의 유불리에 변동이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수기로 정정하더라도 무방합니다.수정한 부분에는 질의와 같이 서명과 날인을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여한다면 복직 후 2025.10.4.까지 16일의 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.보험료 변동 등을 통해 회사에서 알 수 있습니다.3.보험료의 조정 외에 별도로 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우실업급여 수급신청 시 각 사유에 해당함을 입증하는 증빙자료를 제출해야 합니다.