답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산매월 1일씩 발생할 연차류가를 미리 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 단시간 근로계약의 체결이 가능합니다. 질의와 같이 단시간 근로자로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과해서 근무했다면 15일의 연차휴가가 발생하며, 따라서 질의의 경우 15일에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 당사자가 아니더라도 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하였다면 연장근로에 해당합니다질의의 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사업주에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 중복되지 않습니다1주 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 휴일에 근무하더라도 별도의 휴일근로수당이 발생하지 않습니다연장근로에는 해당하므로 통상임금 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입 시 과태료는 근로자 1명당 금액을 책정하여 부과됩니다. 구체적인 과태료의 부과기준은 법령 으로 정한 상한 내에서 관할 공단의 기준에 따르게 됩니다.