답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직금을 지급하기로 한 경우, 정해진 기간 내에 지급되지 않는다면 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 퇴직일로부터 14일 내에 근로자에게 퇴직급여가 지급되도록 퇴직연금사업자에게 이를 통보하며, 이에 따라 기한 내에 퇴직금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2에 따라 가족돌봄휴직은 30일 전에 신청해야 합니다긴급한 때에는 가족돌봄휴가는 별도의 사전 신청기간이 없으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무태만 자체로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려우며, 관계나 지위상 우위를 이용하여 업무를 전가하는 경우에는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무부담에 관한 사항은 해당 부서장과 협의하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진에 부당한 점이 있는 경우 사업장의 고충처리절차를 활용하여 고충을 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.고충처리 자체로 불이익한 처유를 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 회식 후 귀가 중 발생한 재해를 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부는 회식의 성격, 회식에 대한 사업주의 지시 또는 승인 여부, 회식 참석자의 업무 관련성, 회식 후 귀가 경로 등 여러 가지 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입에 관계없이 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 실제 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 실제로 근무를 시작한 5월을 기준으로 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무상 적정 범위를 초과하여 야근을 강요하거나 야근을 강제하는 분위기를 조성하는 경우 근로기준법 제76조의2 소정의 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.2.사업주가 직장 내 괴롭힘 행위를 하는 경우, 이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체근무자로서 계약기간 중 퇴사하고 일반계약직에 지원하더라도 법 위반이 문제되는 것은 없습니다.