답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 회사에서 정규직 전환을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우 회사는 퇴직사유를 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 퇴직사유를 근로계약만료로 신고할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간 중 근무를 하였다면 휴게시간 미부여가 위법한 것과 별개로 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.따라서 휴게시간을 이유로 임금을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의와 같이 1)의 방식으로하면 30일로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금으로 계산해야 하므로 질의의 정보로는 계산할 수 없습니다.1일 통상임금은 48,510원으로 계산됩니다.퇴직 전의 근무시간 변경은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다. 다만 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 근속기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직합의가 이루어진 경우 이를 철회하려면 사업주의 동의가 있어야 하며, 따라서 사업주가 철회를 승인하지 않는다면 육아휴직을 사용하더라도 이에 관계없이 사직일에 고용관계가 종료됩니다.육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.건강보험의 경우, 휴직기간에도 보험혜택의 기간이기 때문에 휴직과 관계없이 보험료가 부과됩니다. 납부유예 신청이 가능하나 복직 후에 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있으며 고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 중 출근율이 80퍼센트에 미달한다면 개근한 달마다 1일씩 연차휴가를 부여합니다. 출근율에 비례해서 계산하지 않습니다.2026년 연차휴가는 16일, 2027년 연차휴가는 17일로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)의 경우 1주 근로시간은 각 근무일의 근로시간을 더하여 38시간으로 계산됩니다. 월 근로시간은 월 평균 주 수 4.345를 곱하여 165.11시간으로 계산됩니다.2)의 경우 1주 근로시간은 각 근무일의 근로시간을 더하여 33시간으로 계산됩니다. 월 근로시간은 월 평균 주 수 4.345를 곱하여 143.39시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드는 회사에서 지정한 사용목적 외에 사용하는 경우에 법적으로 문제됩니다.따라서 질의의 경우 회사와 협의해서 사용 범위를 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 만 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 만 1년을 재직한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1개월이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.