답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전 직장에서 고용보험에 가입된 기간도 고용보험 피보험기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 보고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능하며(고용보험 가입일수 180일 이상), 사직서를 제출할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 근로자가 가입대상이 되므로 산재보험 가입을 위해 다른 보험이 가입되어야 하는 것은 아닙니다다른 보험의 가입은 가입요건을 충족하는 경우에 가입의무가 있게 되며, 가입요건을 충족하였다면 선택적으로 가입할 수는 없습니다