답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 계약기간 만료 전에 근로계약의 해지가 가능합니다.다만 이 경우 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상할 책임이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 후의 기간에 대하여는 근속기간이 1년에 미달하더라도 퇴직금이 정산되어야 합니다.따라서 질의의 경우 8개월에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 신청이 가능하므로, 3학년이 되더라도 만 9세가 되기 전에는 육아휴직의 신청이 가능합니다.2.확정된 내용이 아닙니다.3.현재로서는 폐지되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출입국관리법에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 지니지 않은 자를 고용한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 내지 휴일근로는 당사자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있씁니다.근로계약에 의하여 포괄적인 동의가 있는 경우에는 합리적인 이유가 있는 경우 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직 시 지급되는 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭대표노동조합이 아닌 경우에는 개별교섭을 하지 않는 한 교섭권이 없으며, 다만 사업주는 노동조합법 상 공정대표의무에 따라 교섭대포노동조합과 다른 노동조합을 차별할 수 없습니다.교섭대표노동조합이 되는 경우 교섭권을 갖게 되므로 회사와 직접 교섭을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견회사에서 퇴사한 후에 사용사업장에 입사하는 경우 재입사에 별도로 필요한 기간이 존재하는 것은 아닙니다.다만 파견기간이 2년을 초과하였다면 이미 사용사업장에 취업한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.임금총액에는 해당 기간중의 급여에 더하여 1개월을 초과하는 기간에 대해 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.