답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설 연휴 중 12일 월요일만이 대체공휴일에 해당하고, 나머지 휴일은 공휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일을 근무하는 경우 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 771,151원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴가 원래 휴무일이더라도 해당일 출근 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 거부하는 것만으로 고용관계가 종료되는 것은 아니며, 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다이를 이유로 근로자가 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간은 1주 40시간, 연장근로는 1주 21시간이며, 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 3,410,254원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워라밸 일자리 장려금은 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무하는 제도를 도입하고, 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도이므로, 사업장에서 이를 실시하지 않는다면 지원금 해당사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 4대보험 상실신고를 하지 않는 경우 근로자가 직접 상실신고를 할 수 있습니다또한 회사에서 이직확인서를 발급하지 않는다면 고용센터에 요청하여 이직확인서의 처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간의 합산이 가능합니다2.원칙적으로 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장의 고용보험이력으로 실업급여를 수급한 사실이 없다면 3년 이내의 공백기간이 발생되는 경우는 가입기간을 모두 합산하여 실업급여 수급기간을 산정하게 됩니다따라서 2번의 방식으로 실업급여 수급기간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 사업주나 고용노동관서의 확인이 필요하므로 먼저 신고 내지 진정을 제기하여야 합니다증빙자료로는 녹취록 외에도 참고인의 진술을 활용할 수 있습니다