답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 지급일 당시 재직 중인 자에게만 지급한다는 약정이 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 주택구입에 대해 중간정산이 가능한 것은 아니며, 매매한 횟수에 관계없이 현재 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주가 체불임금액이나 체불 여부에 이의가 있다면 확인서 발급이 반려됩니다2.진정 또는 고소를 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 구두로 하더라도 효력이 있으며, 다만 이에 대한 입증책임은 사업주가 부담하게 되므로 해고예고를 한 사실에 대한 증빙을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 건강보험급여는 중복해서 적용되지 않으며, 업무상 재해로 인한 것이라면 산재보험으로 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험기간에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.2.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.3.가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료 이후에 계속해서 고용관계가 계속되었다면 이전 기간제 근로계약의 기간만큼 갱신된 것으로 볼 수 있습니다해고통보는 해고일로부터 30일 전에 해야 하고, 이는 반드시 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존 4대보험에 대하여 취득 취소를 한 후 정정한 사업장에 대하여 새로 취득신고를 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 태아에게 상병이 발생한 것으로 볼 수 있는 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정할 수 있습니다