답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 연차휴가를 계산하는 것으로 보입니다.어차피 퇴사 시에는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.따라서 질의와 같이 미사용 연차휴가는 10일이며, 이에 대한 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 도중에 다른 사업장에 취업하더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.다만 근로자에게 원직복직 의사가 있는지를 문제삼을 수 있으므로 이에 대해 노동위원회에 충분히 소명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로자가 근로조건 변경을 거부하였음을 이유로 퇴사를 시킨다면 이는 해고에 해당합니다.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 통상임금은 9,620원X이직 전 4주동안 소정 근로시간을 28일로 나눈 시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정년이나 계약만료로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없으며, 퇴직사유는 자진퇴사로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직하기로 한 날로부터 1개월이 경과한 다음달의 1일에는 회사의 의사에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월말에 근로계약기간 만료로 퇴사한다면 근로계약기간 만료를 퇴직사유로 하여 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업기간 중 퇴직급여가 분할하여 지급되더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음주운전이 적발된 경우 벌금형이라 하더라도 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서의 고용보험 가입기간을 포함해서 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2023년 12월부터 2024년 2월 사이에 공백이 있더라도 실업급여 수급신청이 제한되지 않습니다.