답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않기로 하는 합의는 근로기준법 제54조 위반으로 효력이 없으며 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다사업주만 처벌대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서가 교부된 것으로 보기는 어렵습니다. 사업주는 서면으로 된 근로계약서를 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 계산하려면 상시근로자 수, 휴게시간, 근무일수에 대한 정보가 추가로 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 또한 진정/고소를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.입원으로 인한 휴직이나 병가 기간이 있는 경우 해당 기간은 평균임금 산정 시 금액과 기간에서 모두 제외되며, 따라서 이로 인하여 퇴직금이 감소하게 되지는 않습니다. 다만 해당 기간이 결근으로 처리된 경우에는 퇴직금이 감소할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급과 합계가 서로 바뀌어 기재된 것으로 보입니다이에 대한 수정을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이웃소싱 업체를 통해 취업하는 것은 사업장마다 그 이유나 상황이 다르므로 통상적으로 적용되는 유불리가 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생하며, 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 22시부터 06시 사이의 근무에 대해 야간근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 반드시 사업자가 제출해야 하는 것은 아니며, 근로자가 직접 제출하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직접 취업규칙을 고용노동관서로부터 교부받아 사업장에 게시하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혹한기에 야외작업으로 인하여 발생한 질환은 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이에 대하여 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 산재신청을 진행할 수 있습니다.