답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다또한 부모의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험은 가입대상이며, 근속이 3개월 이상이면 고용보험 가입대상이 됩니다2.두군데를 합산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 달 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 1일분이 발생하며, 이에 대해 개정이 이루어진 바는 없습니다.실근로시간이 40시간에 미달하더라도 소정근로시간이 1주 40시간이라면 결근한 것이 아닌 이상 동일하게 8시간분의 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다다만 아웃소싱 업체 소속인 경우, 근무하는 사업장에서 나오지말라고 하였더라도 아웃소싱 업체와 고용관계가 계속되므로 해고예고 및 해고예고수당은 아웃소싱 업체에서 해고를 하는 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자로 하여금 사직을 하도록 유인하여 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금을 정해진 시기에 납입하지 않는 경우에는 지연이자를 포함하여 퇴직연 부담금을 납입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성에 관계없이 일용직의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 퇴직일로부터 14일이 경과하지 않더라도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단수노조 사업장이라 하더라도 교섭창구 단일화 절차를 이행해야 합니다.부당노동행위에는 해당하지 않으나, 교섭대표노동조합 지위가 문제될 수 있습니다