답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 이는 해고에 해당하며, 산재요양기간 및 요양종결 후 1개월까지는 원칙적으로 근로자를 해고할 수 없습니다.질의의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우 원칙적으로 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.따라서 입사일 기준으로 연차휴가가 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전 직장과 현 직장의 고용보험 가입일수를 합하여 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위에 참가한 날 뿐만 아니라 주말까지 임금을 공제한 경우 임금체불에 해당하게 됩니다.임금체불 시 사업장 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로 시 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이에 대하여는 임금체불에 대한 진정이 가능합니다.이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 평일 2.5시간씩 총 10시간이 연장근로시간에 해당하고, 토요일 근무는 1주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시에 있어서는 묵시적인 의사표시가 인정되지 않습니다.따라서 사직으로 고용관계가 종료되려면 해당 근로자로부터 사직의 의사표시가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.사업주가 임의로 퇴직금 지급을 거부하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자로부터 이직확인서 발급을 요청받은 경우 사업주는 이직확인서를 발급해주어야 합니다.2.고용보험 홈페이지에 있는 이직확인서 양식을 활용하시면 됩니다.