답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해져 있지 않으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직이라 하더라도 연장근로나 휴일근로에 대하여는 연장근로수당 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 계약만료를 사유로 수급신청을 한 것만으로는 부정수급에 대한 조사가 이루어지지는 않습니다.사업주가 계약 연장을 요청하였더라도 상실신고 사유를 계약만료로 하였다면 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 단체협약 체결 당시 조합원 자격을 유지하고 있는 경우에 단체협약의 적용대상이 되므로, 체결 이전에 조합에서 탈퇴하였다면 단체협약 적용대상이 되지 않습니다.다만 해당 노동조합이 과반노조인 경우에는 일반적 구속력에 의하여 적용대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 실업급여 수급신청을 하는 경우 근로계약기간이 기재된 근로계약서를 필요로 합니다.근로계약의 연장이나 사업장에서 연장을 요청한 사실없이 계약만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험, 건강보험, 국민연금보험료는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다.산재보험료는 근로자부담분이 없으며 사업주가 전액을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 많이 한 이유에 대한 일관된 이유를 제시하고, 그 이유를 구체적으로 설명하는 것이 적절합니다.이전 직장에서 얻은 경험과 성장을 강조함으로써 좋은 인상을 주는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약서를 작성한 후 이를 근로자에게 교부해야 합니다.서명이 되어 있지 않더라도 근로계약서로서의 효력이 있으나, 당초에 작성한 근로계약서와 내용이 동일한지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 규정은 근로자로서의 겸업을 금지하는 규정으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 별도의 규정이 없다면 근로자로서 겸업이 제한되지 않습니다.2.겸직 중인 사업장에서 발생한 소득세를 함께 신고하여 연말정산을 하는 경우 회사에서 겸직 사실을 인지하게 됩니다.3.고용형태에 관계없이 규정 상 겸직을 제한하고 있다면 겸직이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 실시하더라도 입사일 기준으로 재산정하여 추가로 발생한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.