2024년도 최저시급 식비관련 문의드립니다
2024년도에는 최저시급 9860원에 209시간 하면 2,060,740이 최저시급인줄 알고 있습니다
만약 근로자에게 식비 14만원을 포함하여 2,060,740(식비포함)원으로 근로계약하여 급여를 지급해도
위반이 아닌지 문의드립니다 감사합니다
도움좀 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2024년 부터는 식대 등의 복리후생적 성격의 임금 전체가 최저임금에 산입되므로 2,060,740(식비포함)원으로 근로계약하여 급여를 지급해도 근로기준법 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
2024년에는 식비 전액이 최저임금에 산입되므로 식대 14만원을 포함하여 최저임금을 지급해도 위법이 아닙니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
복리후생적 금품의 성격으로 식대를 지급하는 경우에는 식대 전액이 최저임금 산입에 포함됩니다. 가능합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
문제 없습니다. 24년도부터 식비도 모두 최저임금 산입할 때에 100% 포함합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
매월 지급되는 복리후생(식대 등)에 경우 24년 부터 전액이 최저임금산입범위에 들어와 위 처럼 지급하여도 무방합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
네 2024년도부터 식비100%가 최저임금 산정에 포함이 되므로, 식비14만원을 통상임금으로포함하여 2,060,740원 급여를 지급해도 최저임금 위반이 아닙니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
2024년 이후 복리후생적으로 지급되는 식비는 전액이 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.
질의와 같이 임금을 정하는 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식대 20만원이 매월 고정적으로 지급되는 임금이라면 최저임금 산입범위에 전액 포함되므로 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2024년도부터 식대 전액이 최저임금에 포함되므로 사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.
