답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직 신청을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반을 이유로 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간 중 발생하는 연차휴가일수는 입사일기준으로 산정 시 총 41일(입사일로부터 1년 미만 기간 중 개근 시)이 됩니다.41일 중 사용한 25일을 제외한 16일에 대하여 연차수당의 청구가 가능합니다.근로기준법 제62조에 따른 연차휴가 대체제도는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에만 가능합니다.사직서 상 퇴사일이 1월 2일이고, 해당일을 마지막 근무일로 하여 고용관계가 종료된다면 1월 2일까지 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금에 포함되는 임금을 통상임금에 포함시키지 않기로하는 단체협약의 규정은 효력이 없습니다.다만, 질의와 같이 월 21일 이상 근무하기로 하는 특수한 요건이 포함되어 있다면 통상임금에 해당하지 않을 수 있고, 이 때의 21일은 단체협약 문구의 해석 상 실근로일수가 21일 이상이어야 함을 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서와 자기소개서로는 해당 직무를 수행하기 위한 필수적인 지식, 기술, 경험 등을 갖추고 있는지 여부를 평가합니다.면접을 통해 기업의 문화와 가치관에 부합하는 인성을 갖추고 있는지 여부, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 갖추고 있는지 여부를 평가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 정한 바에 따르게 됩니다. 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 권리와 복지를 보호하기 위한 노력이 필요하며, 이를 위해서는 근로기준법 준수, 임금 및 복리후생 개선, 근로자 참여 확대 등이 필요합니다.또한 다양한 배경과 능력을 가진 인재를 포용하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 채용 및 승진 시 공정성 강화, 성별 및 장애인 등 다양한 인재를 위한 지원 확대 등이 필요합니다.기업의 모든 활동에서 윤리를 준수하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 윤리 규정 마련, 윤리 교육 실시, 내부 감시 강화 등이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의와 같이 일수에 비례하여 계산하는 것이 가능하며, 금액은 질의의 계산결과와 같이 853,334원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 조퇴에 따라 3만 5천원을 공제할 수 있으며, 휴일근로수당은 12만원이 추가로 지급되어야 합니다.따라서 월 급여는 2,175,000원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간 종료 후 별도의 입퇴사 절차없이 계속해서 근무하여왔다면 인턴기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권고하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않으며, 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.다만 사직의 권고 내지 종용을 거부하였음을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 취하는 경우에는 부당인사발령 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.