답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급수당이나 근속수당, 인사고과수당은 별도로 추가적인 요건이 없다면 통상임금에 포함될 수 있으나, 연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결원에 대한 보충에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 결원을 보충하지 않는 것 자체로는 노동관계법령 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 출근한 것으로 간주하여 발생하나, 주휴수당은 소정근무일 전부를 휴업한 주에는 발생하지 않습니다2.휴업급여를 신청하지 않는다면 회사는 근로자에게 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 지급하고, 이에 대해 근로복지공단에 대체지급청구를 하여 보상받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 2023년 12월 20일 퇴사일에 연차휴가를 사용하더라도 퇴직금에는 영향을 미치지 않으며, 연차수당은 나머지 14일에 대하 정산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 주차는 법적으로는 주휴수당을 의미하는데, 주휴수당은 매주 개근한 주에 발생합니다따라서 소정근로일 전부 출근하지 않은 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간을 11개월로 하는 근로계약은 유효합니다다만 재직 중에 퇴직금을 포기하기로 하는 합의서는 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여의 정산기간이 매월 초일부터 말일까지이고, 해당 사업장이서 일수에 비례하여 일할계산하는 방식을 사용한다면 12월 3일자로 지급되는 월 급여는 2,416,667원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없고 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 월차제도는 정하고 있지 않으며 연차휴가만 정하고 있습니다사회적으로 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 휴가를 월차라고도 부르는데, 법적으로는 모두 연차휴가로 부르는게 맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 공개 여부와 별개로 해당 취업규칙이 적법하게 제정된 것이 아닌 경우에 징계의 근거로 활용될 수 없습니다취업규칙의 게시의무 위반에 대해서는 징계의 정당성과 별개로 과태료가 부과될 수 있습니다