답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 전보 인사발령은 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 인정되며, 부당한 전보 인사발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.사직서를 제출하면 구제신청의 실익이 없게 되어 구제신청으로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 부당한 전보 명령에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이 경우 부서이동에 반하여 근로제공 자체를 거부하는 경우에는 회사의 대기발령이나 휴직명령이 이루어질 수 있으므로, 이동한 부서에서 근무하면서 구제신청으로 정당성을 다투는 것이 적절합니다.부당전보 구제신청은 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 요양 중인 기간 중에는 해고가 금지됩니다.다만 요양기간 중 계약기간이 종료된 경우에는 요양기간에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.퇴직금은 계약기간 만료일까지에 대하여 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 전보 인사발령은 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 커야 하며, 그렇지 않은 경우 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인된 경우에는 휴업한 기간에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.회사로부터는 휴가나 휴직에 대하여 유급으로 정하고 있는 경우에 임금이 지급될 수 있습니다.회사가 임의로 출근하지 못하도록 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무지시나 협박성 발언 등이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정 범위를 초과하는 행위에 대하여는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.업무지시의 부적절함에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.만 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간을 정하여 근무하는 경우에는 계약기간 만료로 고용관계가 종료될 수 있습니다.실업급여 수급목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무배제나 험담, 무리한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.대표자의 직장 내 괴롭힘에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.피해자 보호조치와 더불어 사업주에게는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자대표와의 합의가 없는 경우에는 연차휴가 대체를 실시할 수 없습니다.따라서 연차휴가 대체합의가 없다면 이를 연차휴가 사용일수에서 공제하지 않은 일수에 대하여 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로자대표가 적법하게 선출되었는지 여부 또한 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2027년 1월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2월 28일 퇴직 시까지 모두 사용하는 것이 가능합니다.또한 미사용 시에는 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.