답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 일용직을 사용하는 경우, 4일짜리 기간제 근로계약을 체결하거나, 또는 1일짜리 근로계약을 4회 체결하는 것 모두 가능합니다.어떤 것을 선택할지 여부는 사업장에서의 운영 편의를 고려하여 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무법인이 유달리 대표사원의 인감을 사용하는 것은 아니나, 대표사원도 회사의 영업에 관하여 재판상 또는 재판외의 모든 행위를 할 권한이 있습니다.인감증명서를 요청하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산임대업으로 사업자 등록을 하였으나 부동산관리를 위한 사무실 또는 종업원을 두지 않는 등 부동산임대업을 하지 않는다고 인정되는 경우에는 계속해서 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단합니다.2.해고통지서를 받거나 권고사직에 대한 확인서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙은 고용노동부에서 배포하는 표준 양식이 있으므로 이를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사를 하게 되면 실업급여 수급이 제한됩니다.권고사직으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 대해서는 변경된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신용불량자라 하더라도 별도로 취업에 제한이 있는 것은 아닙니다.4대보험도 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으므로, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 별도로 병가를 부여하는 것이 아니라면 1)사업주의 재량으로 무급 또는 휴가가 부여되거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간에 해당하므로 1.5배를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴는 유급으로 처리되어야 합니다.2.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없고, 질의의 계약은 프리랜서 계약에도 해당하지 않습니다.3.주휴수당에 대한 신고는 주휴수당이 지급되었어야 하는 날로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.4.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.