답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2년을 초과하여 고용한 경우에 직접고용 의무가 있습니다2.제품포장업무는 직접생산공정 업무에 포함될 수 있습니다3.질의의 업무는 파견대상업무에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번달 내로 상실사유를 변경하는 것이라면 별도로 과태료가 부과되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 매월 고정적으로 지급되는 식대와 유류비는 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 1주 연장근로시간이 1주 12시간을 초과하였으므로 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우 모두 입사일부터 1년 중 개근했다면 재직 중 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.26일 중 사용하누연차휴가를 제외한 나머지에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다따라서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 휴일 전후이 여부에 관계없이 연차휴개개 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 사유 발생일 이전 3개월간의 임금 총액 / 사유 발생일 이전 3개월간의 총 일수로 나눈 임금을 의미합니다통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미합니다.어느 임금이 더 클지 여부는 임금항목과 항목별 금액에 따라 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질릐와 같은 경우 9월 4일부터 6일까지는 근무했으므로 주휴일까지 포함해서 총 8일을 공제해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용하는 경우에는 어떤 방식으로든지 휴게시간을 제외한 근로시간을 4시간으로 하면 됩니다.반차 사용 시 휴게시간까지 조정되는 경우에는 13시 30분에 퇴근(최소 30분은 휴게시간이 부여되어야 하므로)하는 것으로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 후에 육아기 근로시간 단축을 1년간 사용할 수 있습니다2.임신기 근로시간 단축과는 별개의 제도입니다.3.육아기 근로시간 단축 시에는 근로자의 신청이 있는 경우에만 연장근로가 가능합니다4.위 내용은 남녀고용평등법 제19조의2와 제19조의3으로 확인 가능합니다.