답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당이 지급되어야 합니다2.지각을 하였더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 인사발령은 법적으로는 전출에 해당합니다외근이나 출장의 구분대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임의로 카풀을 강제할 수는 없고, 유류비의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리 후에도 계속해서 해당 아르바이트를 하고 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 별도로 제한하고 있지 않다면 휴가기간 중 이직하는 것도 가능합니다이직하는 직장에서 별도로 알 수 있는 방법이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없어 부당해고에 해당합니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다해고예고수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 성과급 등 인센티브는 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있습니다퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 근로계약의 상대방인 아웃소싱업체에서 부담하므로, 아웃소싱업체에서 해고를 하는 경우에해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다사직을 통보하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.