답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.비자발적인 사유(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다2.실업급여를 수급하면서 파트타임 아르바이트는 할 수 없습니다3.실업급여는 아래 공식에 의해 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법의 규정에 의한 보험급여 수급권자가 사망한 경우 그에게 지급하여야 할 보험급여로서 아직 지급되지 아니한 보험급여는 우선순위에 있는 유족이 이를 승계합니다.장해급여의 경우에는 근로자 사망 시 상속되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.15분에 대하여 연장근로수당 지급을 요구할 수 있습니다2.각 연장근로 시점에서 적용된 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염 시 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 근로자를채용하는 경우에는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 기간 중 1일 소정근로시간이 8시간으로 계산되는 경우에 8시간 기준의 실업급여 하한액이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서에 서명을 하지 못했더라도 출근한 날에 대해서는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고의무가 적용됩니다30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 상여금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 상여금의 지급청구권이 있다면 퇴직후에도 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차후기 사용촉진응 실시하는 것에 근로자의 동의가 필요한 것은 아니나, 근로기준법 제61조로 정한 절차에 따라 진행되어야 합니다사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.만일 노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않게 됩니다