답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식에 참석하기 어려운 경우에는 가급적 대화를 통해 해결방안을 찾는 것이 적절합니다.회식 참석을 강제한다면 사업장의 고충처리절차를 통해 이를 해결하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 후에 곧바로 재취업이 이루어지게 된다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.다만 실업급여 신청 및 실업인정 후에 재취업한다면 1년 경과 후에 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약직이더라도 출산휴가와 육아휴직의 사용이 가능합니다.2.출산휴가와 육아휴직 중 근로계약기간이 만료된 경우 근로계약은 종료됩니다.3.출산휴가와 육아휴직은 상시근로자 수가 5인 미만이더라도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 프로젝트의 완수를 위해 고용된 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약이 가능합니다.상기에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로계약이 가능한 경우라면 계약만료로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물품 불량을 자주 내거나 불성실한 행동이 계속되는 경우에는 이 같은 비위행위가 장기간 반복되는 경우에 해고사유에 해당할 수 있습니다.해고는 원칙적으로 해고일로부터 30일 이전에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년은 고령자고용법에 따라 60세 이상으로 설정되어야 합니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.질의의 경우 전직으로 인한 생활상 불이익이 크다면 부당전직에 해당하여 이를 거부하는 것이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간 종료나 권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전에 주말 아르바이트 또한 퇴직해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통보해야 할 의무가 있는 것은 아니나, 가급적 이를 통보해주는 것이 분쟁의 예방 측면에서 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서는 원칙적으로 회사가 근로자 또는 고용센터에 직접 제출해야 하며, 이를 대신할 수 있는 서류가 별도로 있는 것은 아닙니다. 회사에서 이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 관할 고용센터에 이를 신고하여 회사가 고용센터에 직접 제출하도록 할 수 있습니다.2.10일은 영업일 기준이 아닌 기간으로서의 10일을 의미합니다.