답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 날이 2024년 12월 6일이라면 근속기간이 2년을 초과하므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 2024년 12월 5일에 퇴사하는 경우에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하고 새로 입사하여 근로계약을 체결한 것이 아니라, 회사의 영업 일부 양도에 따라 경영주체가 변경된 것에 불과하다면 회사와 근로관계는 단절되지 않고 계속되는 것으로 볼 수 있고, 연차수당 또한 계속 근무한 것으로 보아 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 명의로만 주택을 구입하는 경우에는 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공사완료를 이유로 당사자간 합의에 따라 고용관계가 종료되었다면 해당 퇴사자가 실업급여를 수급하더라도 회사에는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 이전하였더라도 기숙사가 제공되는 등 출퇴근의 편이가 제공되었다면 통근의 곤란에 의한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무 중 발생한 교통사고에 대해서는 산재신청이 가능합니다.2.휴가 기간 중 유무급에 대해서는 노동관계법령 상 정하고 있지 않으며, 산재신청이 승인되는 경우 해당 기간에 대해 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로수당이라는 명칭의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여를 근로자의 개인형 퇴직연금계좔 지급할 의무는 사업주에게 있으며, 퇴직급여를 다시 개인형 퇴직연금계좌에 납입하더라도 그 자체로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금의 지급은 근로계약으로 정한 방법에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약 상 임금 지급방법을 계좌이체로 정하고 있다면 이에 따라 지급할 것을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 배임 내지 횡령이 문제되는 것으로 판단됩니다.이에 대하여 회사에서 해당 팀장과 부팀장을 상대로 고소를 진행할 수 있으며, 팀원은 고발이 가능합니다.