답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 산정 사유가 발생한 당시의 통상임금을 적용합니다.따라서 질의의 경우 퇴직 시점에서 적용하는 통상임금은 연차수당을 제외한 280만원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 될 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다.퇴직금이 발생하는 경우에느 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 징계하거나 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.가족의 불법행위는 징계사유 내지 해고사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우에는 재해발생일로 소급하여 요양기간에 대한 요양급여 및 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 규정 내지 취업규칙에서 임금의 조정시기를 특정 기간으로 정하고 있는 경우 이를 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.9.19.까지의 미사용 연차휴가 3일은 연차수당으로 정산되어야 합니다.2023.9.19.자로 발생한 15일의 연차휴가는 퇴직 전까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 내용이나 범위, 난이도 등에 대한 의견의 불일치나 불만족으로 퇴사하는 경우 개인사정에 의한 퇴직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이더라도 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제 가입 의무가 있는 사업장이라면 퇴직금과 별개로 퇴직공제에 가입하여 퇴직공제부금을 납입해야 합니다.퇴직공제 가입의무 위반 시 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 임금 계산방법을 정하더라도 그 자체로는 위법하지 않습니다.