답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 임금 지급일을 연장한 경우에는 법 위반으로 볼 수 없습니다.2.퇴직금 지급에 관하여 지급기일 연장에 합의한 경우에는 법 위반에 해당하지 않습니다.3.연차수당이 발생한 날로부터 3년 이내에는 퇴직한 후에도 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자는 동일 회사에서 최대 2년간 근무할 수 있고, 2년을 초과한 경우에는 사용사업주에게 직접고용의무가 발생합니다.중간에 공백이 있는 경우에는 계속해서 파견근로가 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 질의와 같이 24개월을 근무하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 현재 피부양자 등록이 되어 있지 않으므로 연말정산을 하기 전에 사업장에 피부양자 등록을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 퇴사통보기한을 준수하지 않은 경우 무단퇴사에 해당합니다.이 경우 회사가 사직의 승인을 거부할 수 있으며, 퇴사 통보 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다. 그 이전까지 출근하지 않은 기간은 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 해고 시 서면통지의무가 있습니다. 이에 따라 해당 근로자로부터 부당해고 구제신청이 제기될 수 있습니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 가급적 다시 출근시킨 후에 서면으로 해고를 새로 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 주간반은 최소 1시간, 야간반은 최소 1시간 반의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정직원으로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 아르바이트로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직위로금이 급여계좌로 지급되는 경우에는 과세이연 대상이 아니므로 질의의 경우 퇴직급여에만 과세이연을 신청합니다.2.퇴직급여와 퇴직위로금 각각을 구분하여 퇴직소득세를 공제합니다.3.원천세 신고에 관한 사항은 세금 · 세무에 질의하시는 것이 아하 정책 상 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험 단위기간은 유급처리된 날을 기준으로 계산합니다.따라서 월요일부터 일요일까지 7일이 모두 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 고용보험의 피보험자격 취득이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급액이 달라질 가능성이 있습니다.