답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하는 경우에도 산재신청이 가능합니다.근무시간 동안 통원하여 유급으로 처리된 부분은 산재 승인 시 사업주가 관할 근로복지공단에 대체지급청구를 할 수 있으며, 근로자의 동의없이 임의로 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 고용하지 않게 된 경우 대표자는 지역가입자로 국민연금에 가입됩니다. 이 경우 국민연금 사업장탈퇴신고서를 제출해야 합니다.직장가입자로 가입된 기간 동안 납부한 보험료는 별도로 환급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사서류를 제출하는 방식은 해당 사업장에서 지정하는 방법에 따르게 됩니다.통상적으로는 정해진 회사 메일로 제출하거나 또는 출력해서 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 회사는 해당일에 출근한 근로자에 대한 노무수령을 거부할 수 있습니다. 노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아래의 같은 질문과 동일한 내용의 답변입니다.1.특별상여금은 최소 지급분이 통상임금에 해당할 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.2.출장비는 통상임금에 포함되지 않습니다.3.육아수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.4.통신지원금은 외근자나 직책자의 실비변상 목적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되지 않습니다.5.교통지원금은 통상임금에 해당할 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.특별지원금은 통상임금에 포함되지 않습니다.6.근속포상은 통상임금에 포함되지 않습니다.7.선택적 복지비는 통상임금에 포함되지 않습니다.8.명절귀향비는 통상임금에 포함될 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.상기의 구분은 취업규칙이나 관행 등에 대한 정보가 부족한 상태에서 대략적으로 유추한 것으로서, 반드시 면밀하게 확인을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.특별상여금은 최소 지급분이 통상임금에 해당할 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.2.출장비는 통상임금에 포함되지 않습니다.3.육아수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.4.통신지원금은 외근자나 직책자의 실비변상 목적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되지 않습니다.5.교통지원금은 통상임금에 해당할 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.특별지원금은 통상임금에 포함되지 않습니다.6.근속포상은 통상임금에 포함되지 않습니다.7.선택적 복지비는 통상임금에 포함되지 않습니다.8.명절귀향비는 통상임금에 포함될 수 있습니다. 다만 재직자 요건 등 부가적인 조건이 없어야 합니다.상기의 구분은 취업규칙이나 관행 등에 대한 정보가 부족한 상태에서 대략적으로 유추한 것으로서, 반드시 면밀하게 확인을 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험기간이 10년 이상인 경우 최대로 적용됩니다.50세 미만인 경우 240일로 적용되며, 50세 이상 또는 장애인인 경우 270일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우 사직일의 변경은 회사의 승인이 있는 경우에 가능합니다.사직일 전에 무단퇴사를 하는 경우 회사에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 이에 대한 형사책임은 대표이사가 부담하게 됩니다.체불임금에 대한 민사책임은 법인이 부담하며, 대표이사 개인이 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 초과사용한 연차휴가는 퇴직 정산 시 공제하며, 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다.2.상여금의 지급요건에 따라 다르나, 통상적으로 상여금은 지급 당시 재직자에게 지급되므로 상여금이 급여에 포함되지 않을 수 있습니다.