답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하는 경우 후임자가 구해질 때까지 다녀야 하는 것은 아닙니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.이 경우에는 퇴사로 인한 손해배상책임이 있다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업 대상의 홈페이지 제작지원 사업은 중소기업중앙회, 중소벤처기업부 등에서 실시하고 있습니다.이와 관련해서는 이지비즈나 기업마당에 소개되어 있으므로 이를 참고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 모든 사업자는 근로자를 고용할 때에 4대보험 성립신고를 해야 합니다다만 질의와 같이 사업자로 등록까지 되지 않았다면 실무상 성립신고 및 취득신고의 진행이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대화 참여자의 대화내용 녹취는 통신비밀보호법 위반에는 해당하지 않으므로 이에 대한 불법행위의 손해배상책임 또한 발생한다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8.5시간 근무하는 날은 8시간을 초과한 0.5시간은 연장근로에 해당합니다. 따라서 해당 0.5시간은 1주 소정근로시간에서 제외해야 하고, 이는 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.일요일 휴일근로수당은 질의와 같이 계산 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 윤년이라 하더라도 만 1년을 근무한 것이므로 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다다만 퇴직금은 366일에 대해 계산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로 질의와 같이 퇴직 전까지 몰아서 사용하는 것 또한 가능합니다.회사는 업무에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서 상으로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다이 경우 수습기간 중에는 최저임금의 90퍼센트 이상으로 임금을 정할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공인노무사법으로 정한 업무는 공인노무사가 수행할 수 있으며, 다른 자격사는 해당 법령에 의하여 수행이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 최저임금만 지급할 수는 없습니다.