답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람이 업무상 적정 범위를 초과하는 행위를 함으로써 근무환경이 악화된 경우에 인정될 수 있습니다. 교육 장소가 원거리에 있는 것은 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 개별 근로자의 입사일로부터 기산하여 산정기간을 정하여야 하므로, 6개월 이내에 교육 실시 후 2025년 하반기에 6시간의 교육을 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 사람이 하루에 여러 사업장에서 근무하는 형태를 일컫는 용어는 별도로 없는 것으로 판단됩니다.현재로서는 이는 부업 또는 N잡에 포함되는 근무형태로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용한 경우, 1일의 연차휴가를 사용하였다면 6시간이 아닌 1일이 차감됩니다.반차휴가의 사용에 대하여는 정해진 바 없으며, 반차를 사용한 시간만큼 차감되는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 업무에 기인하여 이루어졌다면 산재로 인정될 수 있습니다. 다만 질의의 경우 B회사가 실질적으로 A회사의 업무가 이루어지는 장소였음을 입증해야 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 의사표시는 근로자의 동의가 있는 경우에만 철회가 가능합니다. 이를 거부하고 출근하지 않으면 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이에 대한 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만 복직명령이 진의로써 이루어졌다면 구제신청을 제기하더라도 구제이익이 없어 각하될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 직장에 입사한 11월 19일부로 4대보험 가입이 가능합니다.전 직장에서 4대보험 상실신고가 바로 이루어지지 않더라도, 이직한 직장에서 입사일로 소급하여 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 회사가 지정한 양식이 아니더라도 유효합니다. 다만 정해진 양식이 아니면 사직의 승인을 거부하거나 지연할 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 사직한 다음달 말일까지는 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.2.별도로 정한 바 없다면 상기한 바와 같이 사직한 다음달 말일까지는 사직의 승인을 거부할 수 있고, 이 경우 그 때까지 고용관계가 계속됩니다.3.반드시 맞춰야 하는 것은 아니나, 양식에 맞지 않으면 사직 승인을 거부하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반에 대하여 이의를 제기하는 경우에는 그로 인하여 손해가 발생하더라도 손해배상책임을 부담하지 않습니다.