답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.다만 이 경우에도 일할계산한 금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로와 야간근로에 대하여는 포괄임금계약이 설정되어 있지 않으므로, 휴일근로 및 야간근로 시에는 추가적으로 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 반드시 1일 단위로 임금이 지급되어야 하는 것은 아니며, 조퇴가 이루어졌다면 조퇴한 시간은 시간에 비례해서 임금을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 산전후휴가를 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.마찬가지로 남녀고용평등법에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.임금지급일이 휴일이더라도 별도로 정해진 바 없으면 당일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.2.개인이 혼자 신고할 수 있습니다.3.진정이 아닌 고발의 경우 익명으로 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당합니다.첫 출근날이더라도 그것만으로 산재 승인이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 임금은 당사자간 합의로 새로 정할 수 있으며, 이에 대한 일률적인 계산방법은 별도로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비등기 임원이 실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 근로기준법 제60조에 따라 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 부분적으로만 지급된 경우, 미지급된 임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.