답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 고용보험 가입기간이 180일이어야 하는 것은 아니며, 육아휴직 개시 시점에서 계속근로한 기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서 2024년 1월 19일 이전에 육아휴직의 신청이 가능합니다.다만 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 해당일에 대한 유급처리가 이루어져야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 당시에 교부되어야 합니다.퇴사한 이후에도 공소시효가 만료되기 전까지는 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 통상근무자와 동일하게 노동관계법령이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간근로자의 경우, 1일 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자의 근로시간에 비례하여 주휴수당이나 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간은 필수기재사항이 아니며, 근로계약기간이 기재되지 않은 경우 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.2.연봉계약기간은 질의와 같이 적용기간을 별도로 표시하여 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연속하여 13주 이상 요양이 필요한 질병으로 인하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.따라서 질의의 경우 사업주가 육아휴직 부여를 거부한다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.10월 1일 퇴사 시 10월 2일부터 14일 내에 지급되어야 합니다.만일 사업주가 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 당초에 정규직으로 채용한 경우에 지급되며, 정규직전환지원금은 기간제 근로자를 정규직으로 전환한 경우에 지급되므로 중복하여 지급되지 않습니다.