답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부에 관계없이 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 의사표시는 구두로 한 것도 유효합니다.다만 해고 여부와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 해고의 서면통지를 요구하거나 해고 의시표시를 녹취하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였다면 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 이 경우에는 부당해고에 해당하지 않습니다.다만 당초 정규직 전환에 대한 약정이 있었다면 전환기대권이 발생할 수 있고, 이 경우 계약만료 통지는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 임금 등의 체불 또는 지연지급이 계속되어 이직한 경우 임금체불 등으로 자진퇴사한 것을 이직사유로 신고할 수 있으며, 이 경우 체불임금 사업주 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주중 소정근로일을 모두 출근한 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일은 주휴일이므로 해당일 근무 시 휴일근로가 됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.이 경우 합산한 소득이 국민연금의 기준소득월액 상한 이상이 되는 경우에 간접적으로 인지하게 될 수 있으며, 상한액은 590만원입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무수당 명목의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년은 원칙적으로 양력기준 만 나이로 적용합니다.2.퇴직일이 반드시 평일이어야 하는 것은 아니며 공휴일에 해당하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이거나 근속기간이 1개월에 미달하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴는 유급휴일로 처리되어야 합니다