답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이의 근무는 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산합니다.따라서 질의와 같이 임금의 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 하며, 해당일에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.임금체불의 경위에 따라서는 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급대상이나 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀학자금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이에 대하여는 해당 사업장의 취업규칙이나 관행 내지 지침 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 40시간이 됩니다.질의와 같이 유급주휴일을 포함한 시간이 48시간인 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의로 퇴사하는 경우에는 이를 증빙할 수 있도록 사직서를 작성하는 것이 적절합니다.2.원천징수영수증이나 재직증명서 등을 사전이 구비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.2.퇴직금을 받지 못하게 할 수 없습니다.3.복직하지 않고 사직하는 것이 가능합니다.4.퇴사 시 육아휴직 또한 중단됩니다. 단, 육아휴직기간 중에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지시사항을 전달한 것만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다.2.폭언이나 욕설의 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무는 적용되지 않습니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중에는 근로제공의무가 정지되므로 회사의 업무지시에 응할 의무는 없습니다.업무지시 거부를 이유로 사직을 권고하는 경우에는 거부가 가능하며, 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.