답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.기본급 외에 별도로 통상임금이 없다면 질의의 경우 휴일근로수당은 154,067원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 8시간분을 한도로 하며, 월 급여는 월 평균 주 수를 기준으로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 주휴수당 외의 수당은 발생하지 않습니다.따라서 질의의 경우 수습기간 중 월 급여는 약 2,558,093원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개별 근로자와 근로시간 변경에 관한 합의가 있어야 하며, 이와 별개로 근로자 과반수의 동의로 취업규칙을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 구직자의 개인정보는 보유기간 경과 후에는 파기해야 합니다.2.해당 규정은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 있습니다.3.직접 파기를 요청하는 것은 가능합니다. 사업장 방문은 회사에 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장사본은 본인 명의의 통장임을 입증하기 위하여 사용합니다.사용하는 계좌가 있는 금융기관에 해당 계좌의 통장사본 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당에 더하여 위로금을 받은 경우 해당 위로금은 사직 합의로 고용관계가 종료되었음을 주장하는 근거로 사용될 수 있습니다.지급 근거가 없는 금품이라면 반환하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직일수에 비례해서 산정합니다.따라서 반드시 1년 단위로 채우지 않았더라도 근속일수에 비례해서 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수한 사정으로 평균임금이 통상의 경우에 비하여 감액된 경우에는 해당 사유가 발생하기 이전의 평균임금을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출하여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 기간과 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주합니다.따라서 통상의 경우와 동일하게 연차휴가 발생일과 발생일수가 적용됩니다.