답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.질의의 경우 해당일이 결근으로 처리되었다면 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가에 대하여도 연차수당이 정산되어야 합니다.이를 지급하지 않기로 하는 취업규칙의 규정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 사업장이 휴업하더라도 휴업수당 지급의무는 없으며 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 69시간제는 미래노동시장 연구회의 권고안에 따른 것이며 현재 고용노동부의 근로시간 개편안에 따라 논의가 진행 중에 있습니다.만일 해당 제도가 도입되는 경우에는 특정 주에 현재와 달리 52시간을 초과하여 근로가 이루어질 수 있게 됩니다.이 때 69시간이란 연장근로시간의 제한을 기존의1주가 아닌 1주를 초과하는 단위(월, 분기, 반기 등)로 연장하는 경우 가능한 1주 근로시간이며, 이 경우의 임금 보전에 대하여 구체적으로 논의된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.수습기간은 근속기간에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.결근이 아닌 휴일이나 휴가로 하루를 근무하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 이유로 불이익한 조치를 하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일의 개념에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으므로 해당 사업장에서 통상적으로 적용하는 바에 따르게 됩니다.사업장에서 마지막 근로일을 기재하도록 하고 있다면 해당일을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 근무한 경우 연장근로수당과 주휴수당을 포함한 월 평균 급여는 최저임금을 기준으로 약 2,760,940원이 됩니다.