답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이 경우 기존 경력기간이나 근속의 인정은 근로계약이나 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외법인에 소속된 직원은 해당 법인이 소재한 국가의 법령이 적용됩니다.따라서 해당 직원의 경우 근로기준법 및 한국 법인에서 실시하는 퇴직연금 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 질의의 경우 사업주의 과실에 의한 것이므로 근로자에게 손해배상책임이 인정되기 어렵습니다,.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.사직 의사표시는 이메일이나 카카오톡으로 하더라도 무방하나, 사용자가 이를 승인하지 않을 수 있으므로 당사자간에 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.2.1주 소정근로일 전부를 휴무한다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.3.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상은 해고기간 중 재직하였다면 수령하였을 임금상당액을 기준으로 지급명령이 이루어지게 됩니다.따라서 해고되지 않았다면 상여금과 휴가비를 수령하였을 경우에는 이에 대한 지급을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 방법에 대하여 정해진 바는 없으며, 이는 사용자가 지정하는 방법 내지 지시에 따르게 됩니다.인수인계는 업무의 일환으로서 고용관계가 계속되는 중에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 만일 이와 같이 근로계약을 일방적으로 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로로 보아 통상임금 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.이와 별개로 휴일근무 시 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직연금제도에는 DC형 퇴직연금, DB형 퇴직연금, IRP 등이 있습니다.DB형의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여는 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.