답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후무일 연장근로 내지 휴일근로는 당사자간 합의에 의하여 실시해야 하고 임의로 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날에 대한 무급처리와 별개로 나머지 근로일에 대한 임금은 지급되어야 합니다.서류를 제출하지 않는 것이 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 근무일인지 또는 휴무일인지 여부에 관계없이 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 퇴직일은 8월 30일과 9월 1일 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 아닌 조퇴의 경우에는 주휴수당이나 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.따라서 질의의 경우 주휴수당과 연차휴가 모두 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로가 반드시 연장근로에 포함되는 것은 아니며, 선택적 근로시간제 시행 시 173.8시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.포괄임금계약에 휴일근로수당이 별도로 포함되지 않았다면 휴일근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 관한 진정을 제기하는 경우 진정 단계에서 퇴직금이 평균임금이 아닌 통상임금으로 산정되어야 함을 주장해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 아닌 병가로 처리되었다면 이를 제외한 소정근로일을 개근한 경우 해당 월에 연차휴가가 발생합니다.근로자대표와의 합의에 의하여 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 하였거나, 연차휴가 신청 절차를 거쳤다면 연차휴가를 소진한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.기간제 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.따라서 질의의 경우 근로계약기간이 연장되었다면 근속한 것으로 보아 연차휴가가 산정되어야 합니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적으로 관리 업무가 아닌 심부름원이나 사환의 업무를 수행한다면 이 경우에는 단순노무종사자로서 수습기간 중에도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.