답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다. 질의의 경우 산정사유가 발생한 날이 9월 2일이므로 그 이전 기간을 기준으로 평균임금을 계산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 등 사업주 확인서 발급은 담당 고용노동관서에서 관할합니다. 소극행정이 의심되는 경우에는 국민권익위원회에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.TBM 과정에서 폭언이나 모욕적인 언행을 동반한 행위가 계속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 ㅎ대ㅏㅇ할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 의료기관의 소견 상으로는 업무에 기인하여 상병이 발생하였을 가능성이 높은 것으로 보입니다. 이에 비추어보면 산재보상보험법 상 업무상 재해에 해당할 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우 기존의 근로조건은 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 B회사를 대상으로 퇴직금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 인하여 고용관계가 종료되었더라도 해고된 사업장으로 재고용되는 것이 법적으로 금지되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 4대보험 가입의무가 있음에도 불구하고 형식적으로 고용형태를 변경하는 것은 애초에 가능하지 않습니다. 이 경우 4대보험 관련 법령 위반으로 진정이 가능하며, 회사에는 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 과정에서 혼인 여부를 질문하는 것에 대하여 해석례나 판례는 확인되지 않습니다.혼인 여부에 대한 질문을 면접 과정에서 하는 것은 채용절차법 취지에 비추어 지양하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 별도의 사규를 운영하더라도 법 위반이 되는 것은 아니나, 해당 사규 또한 근로기준법 상으로는 취업규칙에 해당하므로 제정 절차 및 신고 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 경력 확인을 위한 입증서류는 법적으로 정해진 것이 없으며, 따라서 채용한 사업장의 판단에 따르게 됩니다. 필요한 서류에 대해서는 해당 사업장과 협의가 필요할 것으로 보입니다.