스케쥴제도 대체 휴무 관련 질문이 있습니다

Question

안녕하세요 스케쥴제 근무를 하고 있는 노동자입니다.

제가 5월 26일까지 근무하는데 25일 휴가를 내면 공휴일 대체휴무를 받지 못하는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.25.은 유급휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 즉, 그 날은 휴가 사용없이 유급으로 처리해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연차휴가는 근로일에 사용하는 것입니다.(휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가합니다.) 5인이상 사업장의 경우

대체공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문에 연차를 사용하지 않더라도 쉴 수 있으며 유급휴일수당이 지급되어야

합니다. 다음날까지 일하고 퇴사하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상이라면 5월 25일 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.

따라서 25일은 휴가의 대상이 되지 않으며, 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 보입니다.

상시근로자 수가 5인 미만이라면 유급휴일로 적용되지 않습니다.