답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 연차수당은 4.8시간(=8시간*(24시간/40시간))을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후에도 별도로 의사표시 없이 고용관계가 계속되고 있다면 수습기간이 종료되고 본채용된 것으로 볼 수 있습니다.권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직서를 제출하도록 하는 행위를 의미하며, 근로자가 사직권고를 거부하면 고용관계가 계속됩니다.별도의 약정이 없는 한 집세에 대한 보상이 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 질의의 경우 요일에 관계없이 근로계약으로 정한 소정근로일을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2023.8.17.이전에는 매월 개근 시 1일씩 발생하는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.따라서 질의의 경우 2024.2.5.이후까지 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간의 임금을 평균하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당을 지급하지 않기로 하는 약정이나 연차휴가를 강제로 모두 소진하도록 하는 내용의 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자를 재고용하는 경우 경력 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 휴업조치로 조기퇴근 시 휴업수당이 지급되어야 합니다.이에 따라 휴업수당을 초과하는 금액은 임금에서 공제될 수 있으며, 이를 반영하여 퇴직금이 낮게 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간은 퇴직금 발생 여부 판단 및 퇴직금 계산 시 근속기간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생하지 않게 되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 근로시간이 단축된 경우 (변경된 1주 소정근로시간+주휴일 유급시간)*4.345주로 월 평균 유급시간을 산정합니다.근무일 변경에 관계없이 재직기간은 입사일부터 퇴사일까지로 적용합니다.